Главен изпълнителен директор на строителна компания милиардер предлага на служителите бонус от 60 000 британски лири, за да имат бебета
Шеф милиардер дава на служителите еквивалента на 60 000 британски лири, ако изберат да имат бебе.
Booyoung Group, строителна компания фирма, казва, че политиката е предназначена да се опита да помогне за обръщане на намаляващата раждаемост в Южна Корея. Това дори плаща плащания със задна дата на тези, които са създали семейство преди политиката да влезе в сила.
Лий Джунг-кеун, основател и председател на групата, каза: „Ако сегашното състояние на ниска раждаемост продължи , ще се сблъскаме с национална екзистенциална криза като намаляване на работната сила и липса на кадри за отбрана, необходими за националната сигурност.Ниската раждаемост е резултат от финансови тежести и трудности при балансирането на професионалния и семейния живот, затова решихме да предприемем такава драстична мярка ."
Раждаемостта в страната е спаднала през десетилетията до около 0,84 раждания на жена в момента. Той е доста под други азиатски страни, включително Северна Корея и Япония. Очакваната продължителност на живота в Южна Корея е около 83 години. Освен присъждането на общо седем милиарда корейски вона (£4,15 милиона) на служители, които колективно са имали 70 бебета от 2021 г. насам, „драстичните“ мерки на строителния гигант включват потенциално плащане на сметката за по-големи семейства ' наем.
„Ако земята е предоставена от правителството, за служители с три или повече деца, ние ще им позволим да избират между еквивалент на стимул за раждане на три новородени или жилище под наем, подобно на обществено жилище [ без данъчна тежест на наемателя или отговорности за поддръжка]“, добави г-н Joong-keun, 84.
Необвързаното предимство ще бъде достъпно както за мъже, така и за жени служители в неговата работна сила от 2500 души, потвърди компанията пред CNN. В допълнение към стимула за раждане на дете, според съобщенията Booyoung Group вече се опитва да облекчи финансовата тежест върху родителите, като помага с обучението в колеж за децата на служителите, медицинските разходи за преките членове на семейството и детските надбавки.
On освен това Joong-keun предлага на държавата да въведе нова система за данъчни облекчения, за да отмени корпоративния и подоходния данък, така че служителите да могат да се възползват напълно от стимулите за родителство и повече компании да последват примера.
